الگوی تحلیل متغیرهای موثر بر استعداد
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMJ-6-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 295
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه امام حسین (ع)
چکیده
ا پایه های توسعه ی جوامع توسط افرادی شکل می گیرد که متناسب با استعداد برترشان فعالیت می کنند. آنچه در این خصوص مهم است، فراهم کردن شرایط به نحوی است که همه بتوانند متناسب با استعداد برتر خود مشغول به کار شوند. از این رو، پژوهش حاضر، با هدف بررسی متغیرهای موثر بر استعداد انجام شده است. برای رسیدن به این هدف، معطوف به سوالات تحقیق، با رویکردی اکتشافی و کیفی، ادبیات مورد بررسی قرار گرفت که به اکتشاف الگوی تحلیل متغیرهای موثر بر استعداد منجر شد. این الگو که متشکل از دو بعد، چهار عامل، پنج مولفه و 276 شاخص است، نشان می دهد که عوامل سه گانه بعد محیطی شامل خانواده ، سیستم های آموزشی و کسب وکار از طریق مجموعه ای از مولفه های پیش برنده و بازدارنده بر بعد فردی اثر گذاشته و فرد را به سمت فعالیت متناسب استعداد برترش یا خارج از آن، سوق می دهند. برای سنجش مولفه ها، تعداد 276 شاخص به دقت تنظیم شده است که بیانگر محیط مساعد/ نامساعد برای فعالیت متناسب با استعداد بوده و متصدیان عوامل محیطی می توانند از آن ها برای بناکردن محیط مساعد برای فعالیت متناسب استعداد برتر، بهره گیرند. همچنین، مشخص شد زمانی که افراد خارج از استعداد برترشان فعالیت می کنند، حاضرین غایب در شعاع تربیتی خانواده، فضای آموزشی و محیط کسب وکار هستند و- در مقابل- هنگامی که متناسب با استعداد برترشان فعالیت می کنند، حاضرین حاضر در شعاع تربیتی خانواده، فضای آموزشی و محیط کسب وکار هستند.کلیدواژه ها
استعداد, خانواده, سیستم های آموزشی, کسب و کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.