ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: JR_HRMJ-7-4_008
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 209
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان

حسن زارعی متین - استاد گروه مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران
مریم احمدی زهرانی - دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا امینی - دانشجوی دکترای مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه فردوسی مشهد
سحر نیکمرام - دانشجوی دکترای مدیریت رسانه دانشگاه امام رضا (ع)

چکیده مقاله:

رهبری اخلاقی، یکی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی، به طور جدی در ادبیات رهبری و مدیریت وارد شده است. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد می باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع تحلیلی- پژوهشی و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد می باشند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد رفتار رهبری اخلاقی سازمان کالشون و همکاران (2011) و آوای کارکنان زهیر و اردوگان (2011) است. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 89/0 و 88/0 می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها، از نرم افزار Amos استفاده شد. یافته های تحقیق، تاثیر رهبری اخلاقی را بر آوای کارکنان مورد آزمون قرار می دهد که با ضریب تاثیر 0.39 در سطح تشخیص 0.05 معنی دار است. رهبری اخلاقی بر آوای مطیع با ضریب تاثیر به دست آمده 0.14که کمتر از 0.9 است، تاثیر دارد. رهبری اخلاقی بر آوای تدافعی با ضریب تاثیر به دست آمده 0.21 که کمتر از 0.9 است، تاثیر دارد و ضریب تاثیر غیرمستقیم به دست آمده 0.14 نشان دهنده آن است که رهبری اخلاقی بر آوای نوع دوستانه با ضریب تاثیر 0.14 که کمتر از 0.9 تاثیر دارد.  

کلیدواژه ها:

: رفتار رهبری اخلاقی, آوای کارکنان, آوای مطیع, آوای نوع دوستانه, آوای تدافعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMJ-7-4_008 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/909130/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی متین، حسن و احمدی زهرانی، مریم و امینی، علیرضا و نیکمرام، سحر،1394،بررسی تاثیر رفتار رهبری اخلاقی بر آوای کارکنان،،،،،https://civilica.com/doc/909130

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، زارعی متین، حسن؛ مریم احمدی زهرانی و علیرضا امینی و سحر نیکمرام)
برای بار دوم به بعد: (1394، زارعی متین؛ احمدی زهرانی و امینی و نیکمرام)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ازگلی، محمد (1385)، درآمدی بر رویکردهای رهبری اخلاقی، مجله مصباح، ...
  • ازگلی، محمد (1385)، درآمدی بر معیارها و روش های ارزشیابی ...
  • رفیعی، مجتبی؛ علی احمدی، علی رضا؛ موسوی، محمد و کرمانی، ... [مقاله ژورنالی]
  • سیادت، سیدعلی؛ نصر اصفهانی، علی و اله یاری، سمیه (1389)، ...
  • نصر اصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد و عامری نسب، سیامک (1392)، ... [مقاله ژورنالی]
  • کاوی، استفان (2004)، عادت هشتم از موثربودن تا عالی بودن. ...
  • Botero, I. C. & Van Dyne, L. V. (2009). Employee ...
  • Boxall, P& Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource Management. ...
  • Brown, M. E. & Trevino, L. K. (2006). Ethical Leadership: ...
  • Brown, M. E., Trevino, L. K. & Harrison, D. A. ...
  • Bryson, A. (2004). Managerial Responsiveness to Union and Nonunion Worker ...
  • Budd, J. W., Gollan, P. J. & Wilkinson, and A. ...
  • Dickson, M. W., Smith, D. B., Grojean, M. W. & ...
  • Donaghey, J., Cullinane, N., Dundon, T. & Wilkinson, A. (2011). ...
  • Dundon, T., Wilkinson, A., Marchington, M. & Ackers, P. (2004). ...
  • Dundon, T. & Gollan, P. J (2007). Re-Conceptualizing Voice in ...
  • Elizabeth Wolfe Morrison. & Frances, J. M. (2003). Guest Editors’ ...
  • Gunnigle, P. & McDonnell, A. (2010). Patterning Employee Voice in ...
  • Kalshoven, K. & Den Hartog. D. N. (2009). Ethical Leader ...
  • Kalshoven, K., Den Hartog, D. N. & De Hoogh, A.H.B. ...
  • Kim, J., MacDuffie, J. P.& Pil, F. K. (2010). Employee ...
  • Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2000). Organizational Silence: ...
  • Moasa, H. (2011). Voice and Silence in Organizations.Bulletin of the ...
  • Resick, C. J., Hanges, P. J., Dickson, M. W., & ...
  • Starrat, R. J. (1991). Building an Ethical School: Theory for ...
  • Takeuchi, R.; Chen, Z., & Chueung, S. Y. (2012). Applying ...
  • Trevino, L. K., Brown, M. & Hartman, L. P. (2003). ...
  • Trevino, L. K  & Brown, M. E. (2006). Ethical Leadership: ...
  • Van Dyne, L. V., Ang, S.& Botero, I. C. (2003). ...
  • Walumbwa, F.O., Mayer, D. M., Wang, P., Wang, H., Workman, ...
  • Wood, S. J. & Fenton-O’Creevy, M. P. (2005). Direct Involvement, ...
  • Zehir, C. & Erdogan, E.(2011). The Association between Organizational Silence ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,994
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی