هدی پورزارع - کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج اله رحیمی - استادیار و عضو هیئت علمی مدیریت دانشگاه شهید چمران اهواز

امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین عامل برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب می شود. انعطاف پذیری یکی از مهم ترین ابزارها برای بقای شرکت ها در محیط آشفته و غیرقابل پیش بینی امروز تصور می­شود. انعطاف­پذیری­ به عنوان قابلیت پویای سازمان به واکنش فعال به محیط رقابتی در حال تغییر در نظر گرفته شده است که ممکن است مزیت رقابتی پایدار برای سازمان به وجود آورد. در این پژوهش تاثیر انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی بررسی شده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و داده­ها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری تحقیق را شرکت­های تولیدی استان خوزستان تشکیل می­دهند. نمونه آماری این پژوهش، شامل 100 شرکت تولیدی بزرگ استان خوزستان بوده است و برای تحلیل داده­ها از مدل­سازی معادلات ساختاری و الگوریتم حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که انعطاف­پذیری منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد و از میان ابعاد انعطاف­پذیری منابع انسانی، انعطاف­پذیری رابطه­ای منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر نمی­گذارد.

انعطاف پذیری درونی منابع انسانی, انعطاف پذیری رفتاری منابع انسانی, انعطاف پذیری رابطه ای منابع انسانی, مزیت رقابتی