تدوین و ارائه چارچوبی مفهومی با هدف همسویی استراتژی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره: 8، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRMJ-8-4_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
نویسنده مسئول :دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
چکیده
تدوین و ارائه یک چارچوب مفهومی با هدف همسویی راهبرد منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران، هدف اصلی این مقاله است. در مرحله مدل سازی با استفاده از ابزار مصاحبه و روش نمونه گیری هدف مند، تعدادی خبره با سوابق اجرایی و آموزشی- پژوهشی، شناسایی و در مرحله آزمون، 209 نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان با ابزار پرسشنامه در میدان موردمطالعه، پیمایش و توصیف شد. روایی تحقیق، از نظر خبرگان و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ به کمک نرم افزار اس پی اس اس[1] (0. 79) به دست آمد. اطلاعات به دست آمده با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی و نرم افزار متلب[2] تبیین و مدل سازی به کمک فرایند استنتاج فازی در 5 مرحله با ترسیم یک درخت قواعد با دو ورودی و یک خروجی و 9 قاعده صورت پذیرفت. یافته های تحقیق نشان داد، راهبرد ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران با بستر فرهنگی سازمان، همسویی کامل ندارد؛ لذا برای ایجاد همسویی، چارچوبی مفهومی، تدوین و پیشنهاد شد. [1]. SPSS [2]. MATLABکلیدواژه ها
راهبرد منابع انسانی, همسویی, مدیریت منابع انسانی, فرهنگ سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.