شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 505

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-8-2_007

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1398

چکیده مقاله:

منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، باارزش ترین سرمایه های هرسازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل: توانمندساز، مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقه بندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است. داده های تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی به وسیله یک فقره پرسشنامه ساخت یافته با طیف 7 گزینه ای لیکرت به تعداد 205 آزمودنی، جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تاییدی، بررسی و فرضیه های تحقیق به کمک شاخص T-value مورد آزمون قرارگرفته و در سطح معنی داری 05/0 تایید شده اند. در نتیجه چهار عامل: مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات به عنوان عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی شناخته شده اند.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، بهره وری ، سازمان صنعت معدن و تجارت استان بوشهر

نویسندگان

سید سعید شجاعی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

غلامرضا جمالی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه خلیج فارس بوشهر

نیکزاد منطقی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعظم وزیری، سرور؛ منصوری، حسین و ادیبان، احمد (1388)، شناسایی ...
  • الله­وردی مصطفی و همکاران (1389)، اولویت بندی عوامل موثر بر ...
  • الوانی، سیدمهدی و احمدی، پرویز (1380)، طراحی الگوی عوامل موثر ...
  • امامی­میبدی، علی (1384)، اصول اندازه­گیری کارایی و بهره وری، تهران: ...
  • خاکی، غلام­رضا (1376)، آشنائی با مدیریت بهره وری، تهران: انتشارات ...
  • روبرت­ا. ، برینکرهوف و دنیس­ای، درسلر (1377)، اندازه گیری بهره­وری ...
  • رهنورد، فرج اله و خدابخش، مجید (1390)، مدل ساختاری بهبود ...
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1379)، روش­های تحقیق ...
  • طاهری، شهنام (1388)، بهره وری و تجزیه­و­تحلیل آن در سازمان­ها، ...
  • طواری، مجتبی(1387)،  شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره ...
  • کلانتری، خلیل (1388)، مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی– ...
  • گروهی از اساتید مدیریت (1375)، شیوه های عملی ارتقای بهره ...
  • محمودزاده، محمود و اسدی، فرخنده. (1386)، اثرات فناوری اطلاعات و ... [مقاله ژورنالی]
  • مهرابیان، فردین و همکاران (1390)، تعیین عوامل ارتقای بهره­وری نیروی ...
  • میرزایی، بهنام (1391)، بررسی­عوامل موثر بر ارتقای بهره­وری نیروی انسانی ...
  • نظری، محمدرضا (1387)، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر بهره ...
  • Bartel, C. A. )1994(. Productivity gains form the Implementation of ...
  • Ellis, S., Dick P. )2003(. Introduction to Organizational Behavior. Mc- ...
  • Kudyba, Stephan. )2003(. Knowledge management: The art of enhancing productivity ...
  • Pastore, D.Inglis, S & Danychuk, K. )1995(. Understanding retention factors ...
  • Rao, Y. P. )2006(. PROFESSIONAL PRACTICE Motivation model for improving ...
  • Roger, M. )1996(. Pulling Through with Productivity, Transportation and Distribution/ ...
  • Spence, Heather K. )2002(. The impact of workplace empowerment, organizational ...
  • Wright. P. M. (1990). Operationalisation of Goal difficulty as a ...
  • Yang, Seung-Bum and Choi, Sang .(2009). Employee Empowerment and Team ...
  • نمایش کامل مراجع