امکان سنجی استقرار نظام گردش شغلی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMJ-10-1_010
تاریخ نمایه سازی: 16 مرداد 1398
چکیده مقاله:
امروزه تمرکز بر شغل به صورت مستمر و مداوم توسط فرد، از نشانههای ثبات شغلی است که این تمرکز به یکنواختی و تکراری شدن مشاغل نیز منجر میشود، لذا متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جابه جایی و آشناسازی نیروهای انسانی درون سازمانی استفاده می کنند تا با این اقدام علاوه بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی، به مدیریت استعداد و جانشین پروری نیز بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی امکان استقرار نظام گردش شغلی در بانک رفاه کارگران انجام شد. روش این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بود که برای جمعآوری اطلاعات از روشهای پیمایشی استفاده شد. بدین منظور، پرسشنامهای برای امکانسنجی استقرار نظام گردش شغلی طراحی شد که با پایایی کل 85/0که از طریق آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد، تایید شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران در سطح کشور به تعداد 10561 تشکیل دادند که 372 نفر به عنوان نمونه برآورد شدند. البته برای جلوگیری از ریزش نمونه و رسیدن به تعداد واقعی نمونه، تعداد بیشتری پرسشنامه توزیع شد که ازاین میان 423 پرسشنامه جمعآوری شد. پس از تجزیه وتحلیل دادهها از طریق نرم افزار SPSS-LISREL، یافتههای حاصل از آزمون t تک نمونهای و ضریب بار عاملی نشان داد که امکان استقرار نظام گردش شغلی در کلیه مولفهها به جز در زمینه قوانین و مقررات، در بانک رفاه کارگران فراهم است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه مهدوی هزاوه
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی
اصغر زمانی
استادیار موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :