مهران شمس احمر - دانشجوی دکترای مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی
برزو فرهی بوزنجانی - استادیار دانشگاه امام حسین (ع)
محمد ابراهیم سنجقی - دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر

این پژوهش با آگاهی نسبت به نقش مزیت آفرینی نظام نگهداری  منابع انسانی، اثر میانجیگری احساس عدالت سازمانی را بر رابطه رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان در یک سازمان دولتی مورد مطالعه قرار می­دهد. در تبیین این روابط، سه فرضیه تدوین شد و طی آزمون میدانی مورد تایید قرار گرفت؛ هم چنین با استفاده از روش آماری تحلیل مسیر ، ضریب اثر مستقیم و اثر کلی و نیز جهت اثر گذاری متغیر های تحقیق بر یکدیگر تعیین شد. 

رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی, احساس عدالت سازمانی, تعهد سازمانی