بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی (مروری بر مقالات گذشته)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پیشرفت در مدیریت، کسب و کار تجارت اقتصاد و امور مالی
- کد COI اختصاصی: BMBECONF01_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 609
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران.
هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران
چکیده
پرستاران نقش حیاتی ای در سیستم مراقبت های درمانی یک کشور ایفا می کنند که ترک خدمت آنها عملکرد سازمانهای بهداشتی را تهدید می کند. عوامل مختلفی بر نگهداری و جلوگیری از خروج آنها از سازمان تاثیر می گذارد که یکی از این عوامل وجود هوش هیجانی می باشد. هوش هیجانی، گروهی از استعدادها، تواناییها و مهارت های غیر شناختی افراد است که توان آنها را در مقابله با استرس ها و فشارهای محیطی افزایش می دهد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ترک خدمت پرستاران با نقش میانجی گر استرس شغلی و فرسودگی شغلی بود که از بررسی ادبیات تحقیق در این زمینه این نتیجه حاصل شد که هوش هیجانی رابطه معکوسی با استرس شغلی، فرسودگی شغلی و قصد پرستاران برای ترک خدمت دارد.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، استرس شغلی، فرسودگی شغلی، ترک خدمت، پرستارانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.