فرسودگی شغلی و راه های مقابله با آن
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی
- کد COI اختصاصی: MERC01_219
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
چکیده
فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارایی از دست رفتن نیروی انسانی خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می شود. محیط زندگی بشر شامل عوامل فیزیکی ، اجتماعی، روانی است. که هر کدام در وضعیت سلامت بشر نقشی مهم دارند، یکی ازاین عوامل برای انسان محیط کار وی است، که می تواند دیگر حیطه های زندگی او را تحت تاثیر قرار دهد. در قسمت عمده ای از زندگی روزانه هر شخص حرف و اشتغال بکار می رود. یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه روانشناسان کار، روانشناسان بهره وری، روانشناسان صنعتی، و سازمانی را به فرد مطلوب داشته. که نشانه ها و علل آثار فرسودگی شغلی است. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع پژوهشی حاضر به منظور تعیین عوامل پیش بینی فرسودگی شغلی است.کلیدواژه ها
استرس شغلی ، حرفه ، عملکرد شغلی ، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.