بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی معلمان مدارس شهرستان آباده

تعهد سازمانی به عنوان یک متغیر وابسته بیانگر نیرویی است که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر جهت تحقق اهداف سازمان کار کند ؛ یعنی تعهد سازمانی با یک سری رفتارهای مولد همراه است. هدف از این پژوهش بررسی عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس شهرستان آباده بود. در این تحقیق توصیفی که از نوع همبستگی بود، تعداد 164 نفر از معلمان مدارس شهرستان آباده به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی سیمون (2004) استفاده گردید. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدر 0/81 برای آن به دست آمد. با توجه به پرسشنامه سیمون تاثیر عواملی چون فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، سابقه کاری و سن معلمان بر تعهد سازمانی بررسی شد. نتایج پژوهش نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی ، سابقه کاری معلمان رابطه وجود دارد و با بهبود فرهنگ سازمانی و افزایش رضایت شغلی معلمان، تعهد سازمانی افزایشش می یابد. بین متغیر سن و تعهد سازمانی معلمان رابطه ای تعیین نشد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، زضایت شغلی