ندا نظری علمدارلو - دانشجوی کاردانی آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی،واحدآباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

سازمان ها در گذشته به این صورت بوده است که وقایع و رویداد ها قابل پیش بینی بودند. اما امروزه دنیا به سرعت در حال تغییر ودگرگونی است و افزایش رقابت بین سازمان ها یکی از دلایل تجارت نوین است. بنابراین سازمان سنتی و قدیمی دیگر توانایی هماهنگی با این تغییرات نیست. به همین دلیل تنها سازمان هایی می توانند ادامه دهند که بتوانند خود را با تغییرات وفق دهند. یکی از راه کار ها کسب مزیت رقابتی پایدار، توجه به آموزش کارکنان وبالا بردن دانش آنها است. به دنبال یادگیری، دانشی باسطح بالاتر در سازمان ها بدست می آید که باعث بقاء سازمان در جامعه امروزی می شود. مقاله حاضر به معرفی یادگیری و یادگیری سازمانی و ارتباط بین آنها پرداخته و تعاریف گوناگونی از یادگیری سازمانی بیان کرده است.

یادگیری، یادگیری سازمانی