بنفشه رنجبر - دانشجوی کاردانی آموزش ابتدایی، گروه علوم تربیتی ،واحدآباده ،دانشگاه آزاد اسلامی ،آباده، ایران

در دنیای پیچیده امروز فراهم کردن مجموعه ای که بتواند سازمان کارآمدی را به وجود آورد، عوامل متعددی را می طلبد .در میان این عوامل، فرهنگ سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردار است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است . اگرچه مطالعه تفاوت فرهنگی در بین گروه ها و جوامع، مساله نسبی بودن فرهنگ را مطرح می کند. نسبی بودن فرهنگ به این نکته تاکید دارد که هیچ فرهنگی، ملاک مطلقی برای قضاوت کردن در مورد فرهنگ دیگر ازنظر بدبودن و یا خوب بودن آن ندارد .با این حال هر فرهنگی می تواند و باید در مورد عملکرد خودش قضاوت کند چون اعضای آن هم عامل و هم شاهد آن هستند. در دهه های اخیر مقالات بسیاری در رشته های مختلف پیرامون این موضوع به نگارش در آمده است.

فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، شکل گیری فرهنگ، مدیریت فرهنگ سازمانی