سکوت سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MERC01_066

تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398

چکیده مقاله:

علی رغم اینکه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازی و ایجاد کانال های ارتباطات باز تاکید دارند. اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاری از کارکنان از این موضوع شکوه می کنند که سازمان های آنها از ارتباطات تسهیم اطلاعات، و دانش آشکار و پنهان حمایت نمی کنند و اینها همه می تواند دلیلی بر شکست اهداف و برنامه های مدیران در سازمان ها باشد. یکی از موانع مهم در موفقیت برنامه ها و اهداف سازمان، نهاده اند که عبارت است از خودداری از بیان ایده ها، نظرات و اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی_سکوت سازمانی پدیده ای رایج و شایع در اغلب سازمان ها می باشد اما با این حال تحقیقات چندان گسترده ای پیرامون آن صورت نگرفته است این مقاله به دنبال آن است تا ضمن پرداختن با مفهوم پدیده سکوت و آوای سازمانی و مقایسه آن دو با یکدیگر انواع سکوت، و انواع آوای سازمانی را تحلیل نمود. ابعاد فلسفی سکوت و چشم انداز های مرتبط با آن را تشریح، متغیرهای سازمانی و مدیریتی موثر در ایجاد سکوت سازمانی را بیان، مضامین سکوت در سازمان را بر شمرده دلایل به وجود آمدن و پیامدهای ناشی از آن را توصیف نمایند.