محمد امین غریبی - دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، آباده، ایران

هدف از پژوهش حاضر تبیین فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش بوده است. لزوم توجه به فرهنگ به علت تاثیری که فرهنگ سازمانی بر تمام ابعاد سازمان می گذارد، داری اهمیت خاص است. شناخت فرهنگ سازمانی برای مدیران اهمیت حیاتی دارد چون فرهنگ سازمانی مبین شیوه زندگی افراد سازمان است. همچنین با توجه به پویایی محیط، تحول و دگرگونی در سازمان ها از جمله آموزش و پرورش، و محیط رقابتی امروز، امروزه مزیت رقابتی یک سازمان داشتن نیروی انسانی توانمند و خلاق می باشد و با داشتن منابع انسانی ناتوان و بی انگیزه نمی توان به حفظ و بقای یک سازمان همت گماشت و استفاده غیراثربخش از این منبع استراتژیک، به شکست سازمان می انجامد. آموزش و پرورش باید فرهنگی را حاکم کند که در آن افراد انگیزه و توانایی لازم برای فعالیت در آن را داشته باشند و با احساس تعلق نسبت به سازمان خود بتوانند موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و ضامن بقای سازمان باشند. روش پژوهش توصیفی- مروری و ابزار گردآوری اطلاعات منابع کتابخانه ای، مجلات و سایت های معتبر بوده است.

فرهنگ سازمانی، آموزش و پرورش، کارکنان