رهبری معنوی و نقش آن در تحول سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB04_056
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 358
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
امروز در سطح گسترده و عمومی، سازمان ها با تغییر مواجه اند در حالی که برخی از آنان برای سازگاری و همسازی با این گونه تغییر و تحولات آماده نمی شوند. بنابراین مدیران سازمان ها علاوه بر اینکه باید در برابر محیط متغیر، سازگار و انعطاف پذیر باشند، بلکه باید توانایی تشخیص مشکلات و بکارگیری برنامه های تغییر و تحول سازمان را دارا باشند. پدیده عدم اطمینان نیز در محیط های عصر کنونی، سازمان ها را بر آن داشته است تا پاسخ های بسیار گوناگون و متفاوت داشته باشند. تئوری رهبری معنوی یک الگوی علی برای تحول سازمانی است، که براساس الگوی انگیزه دورنی بینش و بصیرت، امید و ایمان، عشق به نوع دوستی و تئوری های معنویت محیط کاری و بقاء معنوی را با یکدیگر تلفیق می کند، تدوین شده است. در این پژوهش به بررسی رابطه بین رهبری معنوی و تحول سازمانی که پدیده ای کاربردی و مداوم در سازمان هاست پرداخته شد. نتایج نشان داد که رهبری باعث ایجاد تحول در سازمان می شود یعنی سازما هایی که از رهبری برخوردارند می توانند با ایجاد انگیزه در کارکنان، ارائه اطلاعات به انان و با تفویض اختیارات، آنان را در فرآیند ایجاد تغییر و تحول در سازمان مشارکت دهند و موجبات توامندسازی آنان را در این زمینه فراهم آورند. به عبارت دیگر رهبری با فراهم آوردن زمینه های مساعد پشتیابنی کننده به کارکنان نشان می دهد که انها می توانند با کوشش در جهت تحقق اهداف سازمان، نیازها و هدفهای خود را برآورده سازند و توانایی های بالقوه خود را در ایجاد سازمانی متحول و به روز نشان دهند. چشم انداز سازمانی نیز باعث تحول در سازمان می شود؛ اعمال و اقدامات باید مناسب و هماهنگ با چشم انداز جدید باشند، هر چه افراد در ارتباط و هماهنگ با چشم آنداز جدید باشند و هر چه درگیری بیشتری با موضوع داشته باشند، نتیجه بهتر خواهد بود.کلیدواژه ها
معنویت، رهبری معنوی، تحول سازمانی، توانمند سازی، انگیزه درونیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.