رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با رغبت شغلی و استرس شغلی در بین مدیران آموزشی مقطع ابتدایی ناحیه یک مشهد
عنوان مقاله: رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با رغبت شغلی و استرس شغلی در بین مدیران آموزشی مقطع ابتدایی ناحیه یک مشهد
شناسه ملی مقاله: RAVAN01_165
منتشر شده در اولین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1397
شناسه ملی مقاله: RAVAN01_165
منتشر شده در اولین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدحسین محمدزاده - ، دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، پیام نور تربت حیدریه
امیر نکوئی - کارشناس علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید بهشتی
خلاصه مقاله:
محمدحسین محمدزاده - ، دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، پیام نور تربت حیدریه
امیر نکوئی - کارشناس علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید بهشتی
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین انطباق پذیری مسیر شغلی با استرس و رغبت شغلی در بین مدیران مقطع ابتدایی ناحیه یک بود. در واقع جامعه تحقیق مدیران مقطع ابتدایی در ناحیه یک مشهد بود که تعداد آنها 200 نفر و حجم نمونه مورد نظر برای این تعداد، براساس جدول مورگان 127 نفر تعیین شد و به روش در دسترس توزیع پرسشنامه صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه انطباق پذیری شغلی از ساویکاس و پورفیلا (2012)؛ رغبت شغلی از آمابایل و همکاران (1994) و استرس برگرفته از موسسه سلامت و ایمنی بوده است. نتایج تحلیل نهایی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که فرضیات تحقیق مورد تایید بوده و انطباق پذیری مسیر شغلی با استرس و رغبت شغلی رابطه معناداری دارد؛ در واقع فرضیات اصلی و فرعی مورد تایید قرار گرفته و بر همین اساس در فصل پنجم پیشنهاداتی به دست اندرکاران فعال در جامعه آماری ارائه شد.
کلمات کلیدی: انطباق پذیری مسیر شغلی، رغبت شغلی، استرس شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/904257/