رابطه بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارمندان مرد و زن بیمارستان 22 آبان لاهیجان

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
کد COI اختصاصی: RAVAN01_040
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 421

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی ، گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن ، تنکابن ، ایران

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن ، ایران

چکیده

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارکنان مرد و زن بیمارستان 22 آبان شهرستان لاهیجان انجام شده است . در تحقیق انجام شده 60 نفر ( 30 نفر مرد و 30نفر زن ) که از کارکنان بیمارستان بودند به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده و مورد بررسی قرار گرفتند . برای این منظور از پرسشنامه هوش هیجانی بار – آن و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ برای جمع آوری داده ها استفاده شده است . روش تحقیق مذکور توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . برای تجزیه و تحلیل از روش آمار توصیفی ( میانگین ، واریانس ، انحراف استاندارد و پیرسون ) و در بخش آمار استنباطی از آزمون t جهت آزمون فرضیه ها از سیستم spss استفاده شده است . بر اساس نتایج به دست آمده با 95% سطح اطمینان و با خطای آلفای 5% ( 5% = ∞ ) بین میانگین هوش هیجانی کارکنان مرد و زن و همچنین بین رضایت شغلی کارکنان مرد و زن رابطه معناداری وجود دارد و از سوی دیگر بین رضایت شغلی و هوش هیجانی با جنسیت اختلاف معناداری وجود ندارد .

کلیدواژه ها

رضایت شغلی، هوش هیجانی، جنسیت

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.