چگونگی ساختار سازمانی و تاثیر آن در جذب سرمایه و نقدینگی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران

در طی دهه های اخیر طرح های بسیار زیادی در سازمانها مطرح شده که در این گذار، تغییر و تکامل ساختار محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده برابر بررسی های صورت پذیرفته در زمینه ساختار سازمانی در مرحله اولیه برابعادی تاکید می شود که معرف ساختارهای رسمی بوده به هر حال الزامات مورد نیاز فعلی همراه با عصر دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محوری گردیده که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با ساختارهای کنونی سنتی سلسله مراتبی دارد. مهم ترین این تفاوت ها نقش مهم ساختار، ترکیب و چگونگی هیات مدیره در این سازمان ها می باشد که برای موفقیت این سازمان ها در مدیریت موثر نقدینگی و سرمایه شرکت بسیارضروری می باشد.این پژوهش با مفهوم چگونگی ساختار سازمانی به عنوان یک بعد کلیدی در عملکردهای اقتصادی به تشریح دقیق ابعاد ساختاری شرکت های تولیدی پذیرفته شده در جهت ایجاد زمینه ای برای جذب نقدینگی و سرمایه سازمان ها می پردازد. در این پژوهش، با استفاده از روش حذف سیستماتیک، نمونه ای متشکل از 80 شرکت از بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره ی زمانی 1387 تا 1393 انتخاب گردید و برای آزمون فرضیه ها از روش های اقتصادسنجی پیشرفت های مانند آزمون اثرات ثابت و تصادفی و در نهایت مدل تابلویی اثرات ثابت استفاده گردید. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که ساختار سازمانی بر جذب سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، فرصت رشد ، نقدینگی ، جذب سرمایه