بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی: تبیین نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: MIECONF01_032
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 543

نویسندگان

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی – گرایش رفتار سازمانی. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد رشت.

استادیار. گروه مدیریت. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد رشت.

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی در تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر رشت میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارشناسان شرکت آب و وفاضلاب شهر رشت هستند که تعدادشان 217 نفر بوده و بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی خوشهای تعداد 135نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماریSmart Pls3 اقدام شد. یافته های تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و ادراک از عدالت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین ادراک از عدالت سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی در تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی مورد تایید قرار گرفت. همچنین از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد شغلی کارکنان بوده است. میتوان اینگونه نتیجه گرفت که اجرای سبک رهبری تحولگرا در سایه ادراک از عدالت سازمانی منجر به ارتقای میزان عملکرد شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شده است.

کلیدواژه ها

رهبری تحولگرا، ادراک از عدالت سازمانی، عملکرد شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.