بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سرباز)

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس بین المللی راهکارها و چالش های مدیریت و مهندسی صنایع
کد COI اختصاصی: IEMCON01_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 431

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، پردیس سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

چکیده

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی کارکنان و بالندگی سازمانی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان سرباز بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1397 به 511 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 220 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی (ونیز ابعاد آن) با بالندگی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش عاطفی و ارتقای بالندگی سازمانی، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها

هوش عاطفی ، بالندگی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.