سلمی دباغ منش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران
علیرضا موغلی - استاد تمام مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ایران
محمدرضا محمدجانی - استادیار گروه علوم سیاسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

عوامل موثر سازمانی بر کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین مباحث، در ارتقا و بهره وری سازمانها شناخته میشود. از سوی دیگر تاکید مقام معظم رهبری بر اقتصاد مقاومتی، این مهم را دو چندان کرده است. بدین منظور هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر اخلاق کار اسلامی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان فارس بود. بدین منظور تعداد 217 نفر از کارکنان این سازمان به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب و پرسشنامه های جمعیت شناختی، فرهنگ سازمانی استفن رابینز (1996) و ساختار سازمانی استفن رابینز (1986) و اخلاق کار اسلامی علی و الکاظمی (2007) را تکمیل کردند. تجزیه و تحلیل داده ها در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح استنباطی از رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که از بین متغیرهای زمینه ای سطح تحصیلات و رشته ی تحصیلی ارتباط معنی داری با اخلاق کار اسلامی داشت. از بین ابعاد فرهنگ سازمانی، ابعاد جاه طلبی و نتیجه گرایی با اخلاق کار اسلامی ارتباط مثبت و بعد ریسکپذیری با اخلاق کار اسلامی ارتباط منفی داشت. از بین ابعاد ساختار سازمانی، بعد رسمیت ارتباط مثبت و معنیداری با اخلاق کار اسلامی داشت و دیگر ابعاد ساختار سازمانی ارتباط معنیداری با آن نداشتند. در پرتو شواهد موجود یافته ها مورد بحث و بررسی قرار گرفتند و پیشنهادهایی جهت استفاده ی پژوهشگران و دست اندرکاران ارائه شد.

ساختار سازمانی، اخلاق کار اسلامی، سازمان تامین اجتماعی فارس.