فاطمه صراف - استادیار گروه حسابداری، دانشگاه رجاء. ایران
آرزو افراه - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت، دانشگاه رجاء. ایران

حاکمیت شرکتی مجموعه ای از فرآیندها، قوانین، سیاستها و روشهایی است که به نحوه ی هدایت،اداره و کنترل سازمانها یا شرکتها و همچنین به نحوه تعامل ذینفعان مختلف در راستای اهداف سازمان و یا شرکت می پردازد. حاکمیت شرکتی مفهومی چند وجهی است که از جمله مهم ترین وجوه مورد بحث آن، افزایش پاسخ گویی افراد کلیدی سازمان (مسیولیت پذیری) و تاثیر نظامهای حاکمیت شرکتی بر اثربخشی اقتصادی است. امروزه هدف اصلی سازمانها این است که در رقابت با سایر شرکتها باقی بمانند از این روارزیابی عملکرد یک فرآیند مناسب برای نگهداری و بهبود کیفیت رقابتی سازمانها محسوب شده و اغلب سازمانهای پیشرو بر این نکته واقف هستندکه رقابتی بودن به توسعه مداوم نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد. با توجه به تاکید برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مبنی برتحقق رشد اقتصادی از طریق افزایش بهره وری، این ضرورتکه وضعیت موجود بهره وری در شرکتهای محتلف سنجیده و با توجه به محدودیتهای زمان و مکان، از منابع در دسترس حداکثر استفاده انجام گیرد. اقتصاد مقاومتی دارای ویژگیها، الزامات و اهدافی است و برای اجرای آن در جامعهباید از نقشه راه و علایم ویژه استفاده کرد تا منجر به تحقق ان در کشور گردد. این الگو که به صورت یک راهبرد بلندمدت برای اقتصاد کشور توصیه شده است. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند. انجام این مهم در سایه کاربرد مکانیزم های حاکمیت شرکتی محقق خواهد شد.

حاکمیت شرکتی، ارزیابی عملکرد، بهره وری، اقتصاد مقاومتی