ارزشیابی مشاغل براساس نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل (به روش هی مسل Hay_MSL )درصنعت نفت
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 5، شماره: 17
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-5-17_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1670
نویسندگان
دکتری مدیریت کسب و کارDBA،گرایش استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن ایران، تهران. ایران
دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی، تهران. ایران
دکتری مدیریت صنعتی گرایش تولید عملیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران. ایران
چکیده
در افق پیشرو، دگرگون شدن ماموریتها، وظایف و به تبع آن فعالیتها، روشها، رویه ها ومشاغل مرتبط در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است. از این رو، لازم است تا سازمانها، روشهای نوین سازماندهی و ارزشیابی مشاغل را جایگزین روشهای سنتی سازند تا بتوانند به نیازهای مشتریان پاسخ گویند و از مزیت رقابتی خود در برابر سایر رقبا حمایت کنند و همچنان در گردونه رقابت باقی بمانند. طرحهای موجود صنعت نفت کشور بالغ بر چهار دهه گذشته تاکنون بصورت اساسی مورد بازنگری قرار مدل یکپارچه سازماندهی و ارزشیابی مشاغل را بر اساس نگرفته است. این پژوهش در پی این است که 1، در صنعت نفت پیاده سازی نماید. جامعه آماری هی _ مسل نظام طبقهبندی و ارزیابی مشاغل به روش پژوهش شامل: تعداد 250 نفر از میان مدیران ( 73 نفر)، کارشناسان ( 141 نفر) و کارکنان ( 36 نفر) وزارت نفت جمهوری اسلامیایران است. نمونه آماری شامل: تعداد 152 نفر مدیران ( 51 نفر)، کارشناسان ( 83 نفر) و کارکنان ( 18 نفر) بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این تحقیق، سیوالات پرسشنامه به روش دلفی فازی 2 تعیین و داده های حاصل توسط نرم افزار آماریSPSSتجزیه و تحلیل گردیده است. دستاوردهای مهم پژوهش عبارتند از: لزوم استقرار نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل یکپارچه در صنعت نفت و اجتناب از ارزیابی سمتها بصورت ترکیبی (طبقه شغلی کارگری، بخشی از نظام جیکوب و بخشی از نظام هی _ مسل بسط رتبه فوق طبقه بندیOD به چهار پایه سمت با فراوانی 5/22% شامل((E,F,G,H بر اساس اصول و مبانی تیوریک نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل (به روش هی _ مسل ،( Hay_MSL و اصلاح نظام طبقه بندی و ارزیابی مشاغل صنعت نفت بطوریکه تحت هیچ عنوان، پایه یک سمت سازمانی در صنعت نفت با پایه سمت مافوق /پایه سمت زیر مجموعه یکسان نباشد.کلیدواژه ها
مدل یکپارچه، سازماندهی، ارزشیابی مشاغل، طبقه بندی مشاغل، جیکوب، هی ، صنعت نفتمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.