ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی مفهومی تواضع رهبری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در فرایندهای مدیریتی سازمانهای دولتی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_JRMA-5-13_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 176
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مفهومی تواضع رهبری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در فرایندهای مدیریتی سازمانهای دولتی

حسن زارعی متین - استاد دانشگاه تهران. تهران. ایران
صابر باستی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تهران. تهران. ایران
مهدی احمدی تنکابنی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری. ایران
اسلام خسروی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تهران. تهران. ایران

چکیده مقاله:

ویژگیهای شخصیتی و رفتارهای رهبری یک مدیر در سازمانها تعیین کننده نحوه برخورد و رفتارکارکنان و زیردستان وی بوده و یکی از مولفه هایی که بسیار قابل توجه اطرافیان است، میزان خشوع و تواضع رهبری میباشد که میتواند رفتارها و عملکرد کارکنان را به تناسب آن تغییر دهد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی مفهومی تواضع رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی انجام گرفته است. در محیط سازمانهای دولتی تواضع در رهبری و افزودن بر تطبیق پذیری آن میتواند تاثیراتی مطلوب بر عملکرد کارکنان سازمان بر جای گذارد. مبتنی بر بررسی مطالعات و نظرات صاحبنظران این حوزه، ابعاد تواضع رهبری شامل صداقت، همدلی و خودآگاهی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی داشته و تقویت تواضع رهبری مدیران، منجر به نتایج مطلوب در سازمان میگردد. مبتنی بر نتایج این تحقیق، رهبران سازمانهای دولتی میتوانند با صداقت، همدلی و خوداگاهی خود باعث رشدفعالیت و عملکرد کارکنان خود در زمینه های مختلف شغلی شده و به بهبود روند عملکرد کارکنان سازمان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

تواضع رهبری، صداقت رهبر، همدلی رهبر، خودآگاهی رهبر، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JRMA-5-13_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/898862/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی متین، حسن و باستی، صابر و احمدی تنکابنی، مهدی و خسروی، اسلام،1397،بررسی مفهومی تواضع رهبری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در فرایندهای مدیریتی سازمانهای دولتی،،،،،https://civilica.com/doc/898862

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، زارعی متین، حسن؛ صابر باستی و مهدی احمدی تنکابنی و اسلام خسروی)
برای بار دوم به بعد: (1397، زارعی متین؛ باستی و احمدی تنکابنی و خسروی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 63,668
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی