بررسی مفهومی تواضع رهبری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان در فرایندهای مدیریتی سازمانهای دولتی

ویژگیهای شخصیتی و رفتارهای رهبری یک مدیر در سازمانها تعیین کننده نحوه برخورد و رفتارکارکنان و زیردستان وی بوده و یکی از مولفه هایی که بسیار قابل توجه اطرافیان است، میزان خشوع و تواضع رهبری میباشد که میتواند رفتارها و عملکرد کارکنان را به تناسب آن تغییر دهد. پژوهش حاضر، با هدف بررسی مفهومی تواضع رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی انجام گرفته است. در محیط سازمانهای دولتی تواضع در رهبری و افزودن بر تطبیق پذیری آن میتواند تاثیراتی مطلوب بر عملکرد کارکنان سازمان بر جای گذارد. مبتنی بر بررسی مطالعات و نظرات صاحبنظران این حوزه، ابعاد تواضع رهبری شامل صداقت، همدلی و خودآگاهی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی داشته و تقویت تواضع رهبری مدیران، منجر به نتایج مطلوب در سازمان میگردد. مبتنی بر نتایج این تحقیق، رهبران سازمانهای دولتی میتوانند با صداقت، همدلی و خوداگاهی خود باعث رشدفعالیت و عملکرد کارکنان خود در زمینه های مختلف شغلی شده و به بهبود روند عملکرد کارکنان سازمان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

تواضع رهبری ، صداقت رهبر ، همدلی رهبر ، خودآگاهی رهبر ، عملکرد کارکنان