شهلا علیاری - مربی دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران، د انشکده پرستاری، گروه بهداشت مادر و نوزاد
صغری ابراهیمی قوام - استاد یار گروه روانشناسی تربیتی و سنجش و اند ازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی

سابقه وهدف: در دنیای مد رن امروزی مد یران پرستاری باشناخت ویژگی های مد یران خلاق، راهکارهای تقویت خلاقیت، آگاهی از میزان خلاقیت خود و تقویت آن ازحد اکثرتوانمندی های فکری، ذهنی و عقلی در جهت پویایی مراکز درمانی بهره گرفته و از طریق ایجاد، پرورش وکاربرد ی نمودن خلاقیت می توانند جسارت علمی، انتقاد پذیری و روحیه علمی و پژوهشی را در کارکنان تقویت کنند. براساس آخرین یافته ها و دستاوردهای علمی، عوامل موثر در خلاقیت و نوآوری شامل جذب نیروهای خلاق و نوآور در سازمان، تامین امکانات مناسب تحقیقاتی ومالی در کوشش های نوآورانه، بکارگیری نتایج حاصل از فعالیت های خلاقانه و دادن پاد اش مناسب به افراد خلاق است. مد یران پرستاری می توانند ازطریق تبادلات علمی و فرهنگی، در کنارهم قراردادن کارکنان محافظه کار و سنتی با کارکنان نوجو و نیز ایجاد محیطی که درآن اطلاعات و نظرات به سهولت مبادله می شوند مجموعه سازمانی را به سوی خلاقیت سوق دهند .مواد و روشها: مطالعه فوق از نوع مروری و بر پایه جستجوی اینترنتی و کتابخانه ای بود ه است. نتیجه گیرى: خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش د رآمد توسعه، پیشرفت و تعالی یک سازمان، بیمارستان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مد یران پرستاری، سرپرستاران، د انشجویان و پژوهشگران می باشد

خلاقیت، نوآوری، پرستاری، تکنیک هاى خلاقیت