امکان سنجی استقرار مدیریت جانشین پروری در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 288
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ASMD-3-12_001
تاریخ نمایه سازی: 30 تیر 1398
چکیده مقاله:
مقاله حاضر با هدف امکان سنجی استقرار مدیریت جانشین پروری در سازمان بهزیستی استان آذربایجان شرقی در سال 1396 انجام شد. روش تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی و جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بهزیستی شهرهای مختلف استان آذربایجان شرقی در سال 1396 به تعداد 884 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران 268 نفر به صورت تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب و موردمطالعه قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته با استفاده از مراحل ششگانه فالمر و کانگر((2004 و مدل جانشین پروری کیم((2006 به شرح زیر طراحی و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی شاخص های شناسایی شده در شش عامل: -1 تعیین خطمشی در تعهد مدیران ارشد به سیستم مدیریت جانشین پروری -2 تعیین خط مشی در شناسایی پستهای کلیدی -3 ارزیابی کاندیداها در تعیین شایستگیهای مورد نیاز پستهای کلیدی -4 ارزیابی کاندیداها در شناسایی استعدادهای کاندیداها -5 توسعه کاندیداها در روشهای خارج از محیط کار/ ضمن خدمت و -6 ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری در فرایند/ نتیجه، طبقهبندی و مراحل ششگانه استقرار مدیریت جانشین پروری در بهزیستی شناسایی شدند. جهت سنجش روایی پرسشنامه از اعتبار محتوایی و سازهای و جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفتند. نتایج آزمون t تک نمونه ای نتایج نشان داد در مجموع امکان استقرار مدیریت جانشین پروری وجود ندارد و از بین شاخصهای شش گانه آن نیز؛ فقط شاخصهای تعیین خطمشی در تعهد مدیران در سیستم مدیریت جانشین پروری و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین پروری در فرایند و نتیجه در سطح ضعیف استقرار یافته اند. ولی امکان استقرار سایر شاخصها در سازمان مربوطه وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زرین دانشورهریس
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد واحد تبریز
فاطمه بخشایشی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد تبریز