ابوالفضل انباردار - مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده سما تهران، واحد شریعتی، گروه حسابداری، تهران. ایران
کامران جمالی فیروز آبادی - هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، دانشکده فنی و مهندسی، گروه مهندسی صنایع، فیروزکوه. ایران

امروزه، با توجه به تغییرات گسترده در عملیات سازمانی، تاکید سازمان های پیشرو بر شناسایی دارایی ها و سرمایه های جدیدی است که بتوانند با تکیه بر این سرمایه ها و مدیریت آن، خود را همراستا با تغییراتمحیط پیش ببرند. در واقع مدل جدیدی از دارایی ها در عرصه سازمانی مطرح شده است و به طور کلی دارایی های سازمان را به دو دسته دارایی های ملموس (مشهود) و نا ملموس (نامشهود) تقسیم می کنند کهعموما دارایی های نامشهود را سرمایه فکری و اجتماعی می نامند و ارزیابی ها به سمت ارزیابی دارایی های نامشهود گرایش یافته است. صنعت نفت نیز همانند اکثر سازمان ها در بخش های دولتی و خصوصی دراستفاده بهینه از منابع دچار چالش بوده و نتایج منتج از بهره وری در حد انتظار نمی باشد. با عنایت به اهمیت ذکر شده برای سرمایه های نامشهود سازمان، این پژوهش در پی بررسی تاثیر سرمایه ی فکری به بر فرآیند سازمانده ی و ارزشیابی مشاغل (مطالعه موردی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران) است. جامعه آماری پژوهش شامل: تعداد 848 نفر شاغل از میان مدیران- روساء (247 نفر)، کارشناسان ارشد- کارشناسان (528 نفر) و سایرکارکنان ( 73 نفر) در صنعت نفت است. نمونه آماری شامل: تعداد 265 نفر شامل: مدیران-روساء ( 75 نفر)، کارشناسان ارشد- کارشناسان ( 164 نفر) و سایرکارکنان ( 26 نفر)صنعت نفت که بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز توسط ابزار پرسشنامه جمع آوری و با نرم افزار آماری SPSS تجزیه و تحلیل گردیده است. دستاوردهای مهم پژوهش عبارتند ازاینکه: نتایج حاصل نشانگر رابطه مثبت و معنی دار بین ابعاد (انسانی، ساختاری و رابطه ای- مشتری) سرمایه فکری با فرآیند سازمانده ی و ارزشیابی مشاغل وجود دارد.

سرمایه ی فکری، بعد انسانی، بعد ساختاری، بعد رابطه ای- مشتری، صنعت نفت