ارزیابی سبک های یادگیری کارکنان سازمان غذا و دارو بر اساس الگوی لاوسن
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: PEHCONF02_036
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 560
نویسندگان
متخصص داروسازی بالینی، رئیس اداره آموزش و توانمند سازی کارکنان سازمان غذا و دارو
دکتری مدیریت آموزش عالی، مدیر عامل شرکت آموزشی توان آفرین وستا
دکترای حرفه ای پزشکی، معاون توسعه و مدیریت منابع سازمان غذا و دارو
چکیده
توانایی بالقوه افراد برای یادگیری متفاوت است. انسان ها در یک موقعیت یکسان، متفاوت یاد می گیرند که شایدمهمترین دلیل آن سبک های متفاوت یادگیری آنان باشد. هدف از این پژوهش ارزیابی سبک های یادگیری کارکنان سازمان غذا و دارو بر اساس الگوی لاوسن می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی پیمایشی و از نظر هدف تحقیق کاربردی می باشد. بدین منظور تعداد 465 نفر از کارکنان سازمان غذا و دارو به صورتسرشماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. داده های مربوط به ارزیابی سبک های یادگیری کارکنان سازمان غذا ودارو با ابزار پرسشنامه سبک های یادگیری لاوسن جمع آوری گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخصهای آمار توصیفی استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که امتیاز سبک یادگیری احساسی برابر با1353، سبک یادگیری مشاهدهای برابر با 1292، سبک یادگیری تاملی 1527 و امتیاز سبک یادگیری عاملبرابر با 1252 بوده است که بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که سبک یادگیری غالب در سازمان غذا و داروسبک یادگیری تاملی بوده و بعد از آن به ترتیب سبکهای یادگیری احساسی، مشاهدهای و عاملی بودهاست. سبک های یادگیری ادارات مختلف سازمان مذکور به تفکیک شناسایی و گزارش داده شده است.کلیدواژه ها
سبک های یادگیری، الگوی لاوسن، کارکنان سازمان غذا و دارومقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.