شناسایی عوامل شغلی موثر بر مسیر برتر اشتغال کارکنان سازمان ها (مورد مطالعه: صندوق بازنشستگی کشوری)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری و دهمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF13_045
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی کارشناسی حسابداری مالی، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد لارستان، ایران
چکیده
شبکه ی شغلی، مسیر پیشرفت شغلی افراد را چند جانبه فرض می کند و امکان جابجایی افقی و رو به پایینرا علاوه بر ارتقاء امکان پذیر میداند. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل شغلی موثر بر مسیر برتراشتغال کارکنان سازمان ها می باشد. پژوهش مورد نظر بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای ماهیت پژوهشتوصیفی می باشد. دراین تحقیق اطلاعات با استفاده از منابع کتابخانه ای در داخل و خارج از کشور و همچنینبه صورت میدانی با استفاده از پرسشنامه طراحی شده، جمع آوری گردیده است. جامعه آماری این پژوهش،کلیه ی افراد صندوق بازنشستگی کشوری میباشند و به دلیل عدم دسترسی به کلیه افراد و همچنین هزینه-بر بودن آن با استفاده از جدول مورگان حدود 130 نفر از افراد به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار 17 SPSS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که جنبه ارزشی شغل آتیو گیرایی شغل آتی با مسیر برتر اشتغال کارکنان در سازمانها رابطه مثبت و معنیداری دارند. بنابراینسازمانها باید کارکنان خود را در جریان تغییرات در بازارهای داخلی و خارجی قرار دهند تا بتوانند درکنار قابلیت سازگاری خلاق، با تغییراتی که در محیط و بازار کار و شغلشان رخ میدهد نیز سازگار شوند.کلیدواژه ها
مسیر برتر، اشتغال، سازمان، عوامل شغلی، ارتقاءمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.