بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ایران خودرو)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در شرکت ایران خودرو می باشد. به این منظور، بعد از مرور ادبیات تخقیق 17 فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شانزده فرضیه فرعی تدوین گردید . برای آزمون فرضیات تحقیق نمونه ای به حجم 230 نفر از بین مدیران ، مسئولین و کارشناسان شرکت ایران خودرو انتخاب شد. سپس پرسشنامه تحقیق که پایایی آن 96 درصد بود بین نمونه آماری توزیع گردید . پس از جمع آوری پرسشنامه ها ، داده ها تلخیص ، طبقه بندی و در نرم افزارهای اس . پی . اس. اس و لیزرل وار د گردید . در این تحقیق از تکنیک های آمار توصیفی نظیر جداول توزیع فراوانی و نمودارهای دایره ای و ستونی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق و از روش مدل یابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه های تحقیق و رتبه بندی آنها استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد که کلیه فرضیات تحقیق تایید شده است .رتبه بندی ضرایب همبستگی نشان داد که بین ویژگی درگیر کارشدن و انتقال دانش بیشترین رابطه وحود دارد.در انتها پیشنهاداتی که برآمده از نتایج آماری تحقیق بود به شرکت ایران خودرو و شرکت های مشابه که بدنبال فراهم کردن شرایط مناسب برای اجرای موفق مدیریت دانش هستند ، ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، مدل عمومی دانش نیومن و کنراد ، مدل فرهنگی دنیسون ، ایران خودرو