ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل تاثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: JR_JMSD-28-91_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 185
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تاثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان

علی نصر اصفهانی - دانشیار گروه مدیریت ،داتشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
پریسا حیدری - کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

در سازمان­های امروزی با توجه به بوروکراسی­های حاکم و جو رقابتی که وجود دارد توجه به احساسات افراد به خصوص احساس حسادت در محل کار از اهمیت ویژه­ای برخوردار است لذا هدف از این پژوهش تحلیل تاثیر حسادت در محل کار بررفتار انحرافی کارکنان می­ باشد.این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع­آوری داده­ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری شامل 300 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت فولاد تکنیک اصفهان بوده و تعداد 90 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده برای تجزیه و تحلیل برآورد گردید و برای انجام آزمون پژوهش، نرم افزارPLS 2.0 به کار گرفته شد. نتایج حاکی از آن است که حسادت در محل کار و مولفه­های آن  بر رفتار انحرافی تاثیر مثبت و معناداری داشته­اند. از آنجایی که حسادت در محل کار می تواند باعث بروز رفتارهای انحرافی در سازمان شود و به بدنه اصلی سازمان خساراتی را وارد کند توجه به احساسات کارکنان از جمله حسادت می­تواند مهم باشد لذا سازمان و مدیریت با در نظر گرفتن سیستم ارزیابی عملکرد مناسب و در نظر گرفتن شرایط برابر عملکرد هر فرد را به درستی بررسی و نتایج را در اختیار همه قرار داده تا اگر ابهاماتی وجود داشته رفع شود و از رفتارهایی که در آینده می­تواند به ضرر سازمان باشد جلوگیری نماید. مدیریت می­تواند با فرهنگ­سازی در سازمان این مطلب را به کارکنان القا کند که هر کسی توانایی و مهارت هایی دارد و به جای حسادت بهتر است با هم رقابت کنند و در یک جهت حرکت نمایند تا سازمان به موفقیت نایل گردد. کنترل احساس حسادت در حد معقول می­تواند در شرایطی به نفع سازمان باشد به طوری که کارکنان با رقابت با یکدیگر قادرند در جهت افزایش بهره­وری گام بردارند و در صورت عدم توجه به احساس حسادت ممکن است کارکنان برای عدم موفقیت همکار خود تخطی کرده و با کارشکنی  موجب عدم موفقیت سازمان در عرصه رقابت شود.

کلیدواژه ها:

حسادت در محل کار, رفتار انحرافی, اندوه ناشی از مقایسه, سلب نعمت از دیگران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/889829/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نصر اصفهانی، علی و حیدری، پریسا،1398،تحلیل تاثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان،،،،،https://civilica.com/doc/889829

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، نصر اصفهانی، علی؛ پریسا حیدری)
برای بار دوم به بعد: (1398، نصر اصفهانی؛ حیدری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • باغبانیان، عبدالوهاب و خرمنیا، محمد.(1392). بررسی رفتارهای انحرافی شغلی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • خراسانی طرقی، حامد.(1394). رابطه فرسودگی شغلی با رفتار انحرافی مورد ...
  • ساطوریان، سید عباس. (1394). نقش صفات اخلاقی کبر، حرص و ...
  • گل­پرور، محسن و قریشی، ریحانه.(1394). پی شبینی رفتارهای مدنی و ... [مقاله ژورنالی]
  • ولی زاده، ابوالقاسم و آذربایجانی، مسعود. (1389). آزمون اولیه  سنجش ...
  • مومن پور، نیشتمان؛ حسنی، محمد و قاسم زاده، ابوالقاسم.(1397). نقش ...
  • Abdullah, A., & Marican, S. (2016). The Effects of Big-Five ...
  • Duffy, M. K., Shaw, J. D., & Schaubroeck, J. M. ...
  • Galperin, Bella L.; Burke, Ronald J. (2006). Uncovering the Relationship ...
  • Hailparn, D. F., & Hailparn, M. (1997). Four dimensions of ...
  • Lazarus, R. S., & Cohen-Charash, Y. (2001). Discrete emotions in ...
  • Mujcic, R., & Oswald, A. J. (2018). Is envy harmful ...
  • O Connor, P. J., Stone, S., Walker, B. R., & ...
  • Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (2017). Effect of leader-member ...
  • Sterling, C. M., & Labianca, G. J. (2015). Costly comparisons. Organizational ...
  • Tai, K., Narayanan, J., & McAllister, D. J. (2012). Envy ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,255
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی