تاثیر ادراک از بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی با تاکید بر ارزش های کاری (مورد مطالعه: کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 308

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWSPS-14-4_003

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1398

چکیده مقاله:

در دنیای امروز و با افزایش نقش زنان در مشاغل گوناگون، لزوم انجام تحقیقاتی درباره عوامل موثر بر واکنش های شغلی آنان احساس می گردد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر بافت اخلاقی سازمان بر واکنش های شغلی کارکنان خانم دانشگاه فردوسی مشهد و هم چنین بررسی نقش تعدیل کننده متغیر ارزش های کاری کارکنان بود. روش نمونه گیری، طبقه بندی دو مرحله ای و تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، 210 تن تعیین شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون میانگین، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که ادراک از بافت اخلاقی بر رضایت مندی شغلی (0.56=β) و قصد ترک شغل (0.36- =β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر رضایت مندی شغلی (0.44=β) مورد تایید قرار گرفت. اگرچه که ارزش رابطه (0.53=β) و ارزش پاداش (0.35=β) نقش اثرگذارتری بر رابطه میان اخلاقیات در سازمان و رضایت مندی شغلی دارند.

نویسندگان

سیده فاطمه قاسمپور گنجی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

آذر کفاشپور

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

وحید بابازاده سرخان

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حیاتی، داوود.، ارشدی، نسرین و نیسی، عبدالکاظم(1391). اثر خوشنودی از ...
  • بررسی اثرات رهبری اخلاقی براسترس شغلی و قصد ترک خدمت پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد [مقاله ژورنالی]
  • رحیم نیا، فریبرز و نیکخواه فرجامی، زهرا (1390). تاثیر جو ... [مقاله ژورنالی]
  • سرمد، زهره.، بازرگان، عباس و حجازی، الهه( 1387). روش های ...
  • قلی پور، آرین.، پور عزت، علی اصغر و نیک زاد، ... [مقاله ژورنالی]
  • گل پرور، محسن و نادی، محمد علی( 1389). رابطه حمایت ...
  • مقیمی، محمد(1387). اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، فرهنگ مدیریت. ...
  • ملکیان، اسفندیار و توکل نیا، اسماعیل(1393). بررسی تاثیر فرهنگ اخلاقی ...
  • نجفی، محمد و کریمی، مهدی(1389). بررسی رابطه بین ابعاد جو ...
  • Bass, B. M. (1967), Social Behavior and the Orientation Inventory: ...
  • Cheng, P.Y., Yang, J.T., Wan, C.S. & Chu, M.C. (2013). ...
  • Cheung, C.K., Scherling, S.A. (1999). Job Satisfaction, Work Values, & ...
  • Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (2012). Turnover Intention ...
  • Delavy, M.R., Ganji, M. (2015). The Effect of Ethical Leadership ...
  • Demirtas, O. & Akdogan, A. A. (2015). The Effect of ...
  • Deshpande, S. P. (1996). The Impact of Ethical Climate Types ...
  • Ford, R. C., & Richardson W.D. (1994). Ethical Decision Making: ...
  • Friedlander, F., Margulies, N. (1969). Multiple Impacts of Organizational Climate ...
  • Gholipour, A., Purezat, A., Nikzad, A. (2009), The Impact of ...
  • Golparvar, M., Nadi, M.A. (2011). The Relationship between Management Support ...
  • Hayati, D., Arshadi, N. & Nisy, A. (2013). The Effect ...
  • Hunt, S. D., Wood, V. R., & Chonko, L. B. ...
  • Jawahar. I.M, Hemmasi, P. (2006). Perceived Organizational Support for Women ...
  • Johnson, J.J., Mclntye, C.L. (1998). Organizational Culture & Climate Correlates ...
  • Koh, H.C., Boo, E.H.Y. (2001). The Link between Organizational Ethics ...
  • Liang, Y.W (2012). The Relationships among Work Values, Burnout, & ...
  • Malakian, E., Tavakolnia, E. (2013). Analyzing the Effect of Moral ...
  • McFarlin, D.B., Rice, R.W. (1992).  The Role of Facet Importance ...
  • Moghimi, M. (2009). Corporate Ethics; the Essence of Efficient Organizational ...
  • Najafi, M., Karimy, M. (2010). Examining the Relationship between the ...
  • Okpara, J.O., Squillace, M., & Erondu, E.A. (2005). Gender Differences ...
  • Oshagbemi, T. (2003). Personal Correlates of Job Satisfaction: Empirical Evidence ...
  • Ostroff, C. (1993). The Effects of Climate & Personal Influences ...
  • Rahimnia, F., Nikkhah Farjami, Z. (2012).  The Impact of Organizational ...
  • Sarmad, Z., Bazargan, A., Hejazi, E. (2009). Research Methodology in ...
  • Schneider. B. (1975). Organizational Climate: an Essay, Personal Psychology, 28, ...
  • Schwepker, C.H., (2001). Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction, Organizational ...
  • Seasfore, S.E., Lawler, I., Mirvis, P.H., Cammann, C. (1982). Observing ...
  • Steel, R. P. & Ovalle, N. K. (1984). A Review ...
  • Trevino, L. K. (1986).  Ethical Decision Making in Organizations: A ...
  • Trevino, L.K., Butterfield, K.D., Mccabe, D.L. (1989). The Ethical Context ...
  • Valentine. Sean, Greller. Martin M, Richtermeyer. Sandra B. (2006). Employee ...
  • Valentine, S. and T. Barnett. (2003). Ethics Code Awareness, Perceived ...
  • Valentine, S., Godkin, L., Fleischma, G.M., Kidwel, R. (2011). Corporate ...
  • Verplanken, B. (2004). Value Congruence & Job Satisfaction among Nurses: ...
  • Victor, B., & Cullen, J.B. (1988). The Organizational Bases of ...
  • Vitell, S. J. & Davis, D. L. (1990). The Relationship ...
  • Yang, J.T.2010. Antecedents & Consequences of Job Satisfaction in Hotel ...
  • Zehir, C., Erdogan, E., Basar, D. (2011). The Relationship among ...
  • نمایش کامل مراجع