بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی، دوره: 2، شماره: 8
- کد COI اختصاصی: JR_JKS-2-8_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
دانشگاه پیام نور گیلان
دانشگاه علامه طباطبائی
دانشگاه پیام نور گیلان
چکیده
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان میباشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان می باشد و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه روسا و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گیلان میباشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش تاثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی موثر است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گیلانکلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی, نوآوری سازمانی, مدیریت دانش, سازمان آموزش و پرورش استان گیلاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.