پیش بینی سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، دوره: 18، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_KRAP-18-1_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 490
نویسندگان
کارشناسی ارشد روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد، ایران
عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی شهرکرد، ایران
کارشناس ارشد شرکت گاز استان اصفهان، اصفهان، ایران
کارشناس ارشد شرکت گاز استان اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، پیش بینی ابعاد سلامت عمومی کارکنان با استفاده از نظام تشویق و تنبیه، عملکرد فردی و عملکرد سازمانی در شرکت گاز شهر اصفهان بود. جامعه شامل کلیه کارکنان اداری شرکت گاز شهر اصفهان در سال 93-1392 بود، که از بین آن ها به شیوه تصادفی طبقه ای تعداد 260 کارمند به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزارهای اندازه گیری شامل پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه (خانزاده،1389)، پرسشنامه عملکرد فردی (پاترسون،1970)، پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت،1990) و پرسشنامه سلامت عمومی (گلدبرگ، 1998) بودند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته های گام آخر تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیر روابط سازمانی از ابعاد نظام تشویق و تنبیه قادر به پیش بینی معنادار سلامت عمومی است و 7/4 درصد از واریانس سلامت عمومی را تبیین می کند (01/0> p < /font> ).کلیدواژه ها
نظام تشویق و تنبیه, عملکرد فردی, عملکرد سازمانی, سلامت عمومی, شرکت گاز اصفهاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.