پیش بینی مولفه های کیفیت زندگی کاری از طریق مولفه های فضایل سازمانی ادراک شده در کارکنان یک سازمان دولتی
عنوان مقاله: پیش بینی مولفه های کیفیت زندگی کاری از طریق مولفه های فضایل سازمانی ادراک شده در کارکنان یک سازمان دولتی
شناسه ملی مقاله: JR_KRAP-18-1_007
منتشر شده در شماره 1 دوره 18 فصل در سال 1396
شناسه ملی مقاله: JR_KRAP-18-1_007
منتشر شده در شماره 1 دوره 18 فصل در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
عبدالرسول عبدی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
محسن گل پرور - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)
خلاصه مقاله:
عبدالرسول عبدی - کارشناس ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
محسن گل پرور - دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)
این پژوهش با هدف تبیین نقش ادراکات فضایل سازمانی برای کیفیت زندگی کاری در کارکنان یک سازمان دولتی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن ها دویست و پنجاه وشش نفر به شیوهٔ نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فضایل سازمانی (رگو و همکاران، 2010) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (ناگیوئن و همکاران، 2012) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل همبستگی کانونی تحلیل گردید. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که از بین پنج مولفه فضایل سازمانی، به ترتیب خوش بینی (21/0 = β)، محبت و همدلی (16/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (2/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به بقاء، خوش بینی (18/0 = β)، اعتماد (23/0 = β)، محبت و همدلی (18/0 = β) و صداقت (22/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به تعلق و خوش بینی (17/0 = β)، اعتماد (26/0 = β)، صداقت (26/0 = β) و بخشش (19/0 = β) پیش بینی کننده نیاز به دانش هستند. درمجموع نتایج این پژوهش نشان داد با ارتقاء سطح فضایل سازمانی، می توان کیفیت زندگی کاری کارکنان را بالا برد.
کلمات کلیدی: فضایل سازمانی ادراک شده, کیفیت زندگی کاری, کارکنان دولتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/886672/