ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل ساختاری بهره بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 58 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_KRAP-19-2_007
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل ساختاری بهره بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی

فرهاد محبوب خواه - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
یوسف بیگ زاده - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

چکیده مقاله:

هدف اساسی این تحقیق ارائه مدل ساختاری بهره وری نیروی انسانی براساس منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان ادارات دولتی استان آذربایجان غربی بوده است. نمونه آماری ابتدا بصورت خوشه ای و سپس در داخل خوشه ها بصورت طبقه ای نسبتی از جامعه آماری انتخاب شد. ابزار سنجش پرسشنامه های استاندارد بهره وری نیروی انسانی(ACHIEVE)، منابع قدرت هینکین و شرایخیم(1989) و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی(مرکز دارهام) بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart pls2 استفاده شد. نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد که قدرت مرجعیت و تخصص از منابع قدرت مدیران و مولفه های توفیق طلبی، تحمل ابهام و ریسک پذیری از ویژگی های کارآفرینی کارکنان در بهره وری نیروی انسانی دارای تاثیر می باشند و مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش بوده و قابلیت تعمیم به جامعه آماری را دارد لذا می تواند جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی مورد استفاده قرار گیرد. یافته ها همچنین نشان داد که مولفه های قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان 6/52% از بهره وری نیروی انسانی را پیش بینی می کنند.

کلیدواژه ها:

بهره وري, نيروي انساني, قدرت مديران, كارآفريني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/886588/

کد COI مقاله: JR_KRAP-19-2_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محبوب خواه، فرهاد و بیگ زاده، یوسف،1397،مدل ساختاری بهره بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی،،،،،https://civilica.com/doc/886588

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، محبوب خواه، فرهاد؛ یوسف بیگ زاده)
برای بار دوم به بعد: (1397، محبوب خواه؛ بیگ زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدپور داریانی، م.(1383). کارآفرینی تعاریف، نظریات و الگوها . تهران: ...
  • احمدپور داریانی، م. (1376). کارآفرینی استراتژی مناسب برای افزایش بهره ...
  • حسینی، س. آ؛ کریمیان، م. ف.؛ حیاتی، جعفر و بیگی، ...
  • داوری، ع.؛ رضازاده، آ. (1392). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
  • رابینز، اس. پ.(1386). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رحیمی، ف. آ.؛ محمدی، ج؛ و پور زارع، ه.(1395). تاثیر ...
  • رحیمی، م.؛ صفرخانی، م. ح.؛ عبدالمنافی، س.؛ صادقی، آ؛ و ... [مقاله ژورنالی]
  • رضائیان، ع.(1386). مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی ...
  • ساعتچی، م. (1378). موانع و عوامل انسانی بهره وری فردی ... (مقاله ژورنالی)
  • سرمد، ز.؛ بازرگان، ع. و حجازی، آ. (1382). روش های ...
  • شکرالهی، ژ؛ و کریمی، ف.(1395). الگوی روابط سرمایه اجتماعی و ...
  • محمدی، آ.و پوروقاز، ع.آ.(1392). رابطه سبک های تفکر با منابع ... [مقاله ژورنالی]
  • مردانشاهی، م.م.؛ تاجیک اسماعیلی، ع.آ؛ و مبارکی، م.ح.(1393). بررسی استعداد ...
  • مصلحی، ع.آ؛ و صلاحی کجور، ع. (1395). ارتباط قدرت مدیران ...
  • ملاحسینی، ع؛ و کهنوجی، ک.(1386). بررسی منابع پنج گانه قدرت ... (مقاله ژورنالی)
  • مورهد، گ. گ. وگریفین، ر.(1386). رفتارسازمانی. ترجمه سیدمهدی الوانی و ...
  • ناظم، ف؛ و صادقی، آ. آ.(1394). ارائه الگوی ساختاری بهره ...
  • ناظم، ف؛ و فروتن، م.ح.(1385). رابطه بین سبک های نظارتی ...
  • نصیری ولیک بنی، ف.آ.؛ قنبری، س؛ و عبدالملکی، ش.(1394). رابطه ...
  • الوانی، س. م؛ و احمدی، پ.(1380). طراحی الگوی جامع مدیریت ...
  • وزیری، آ.؛ منصوری؛ ح؛ و ادیبان، آ. (1388). شناسایی و ... (مقاله ژورنالی)
  • وطن خواه، س.؛ باستانی، پ.؛ مصطفایی، د.؛ کریمی، س؛ و ... [مقاله ژورنالی]
  • Analoui, F., Moghimi, S. M., &Khanifar, H. (2009). Public sector ...
  • Arslan, C., Dilmac, B. H., &Amartaa, E. (2009). Coping with ...
  • Castrogiovanni, GJ, Urbano, D., &Laras. J. (2001). Linking corporate entreprene ...
  • Cho, S. (2006). The power of public relations in media ...
  • Cronbach, A. (1957).Cofficient alpha and the internal structure of tests.Psychometrika, ...
  • Daft, R. L. (2000). Essentials of Organizational Theory and Design, ...
  • Erkutlu, H., &Chafra, J. (2016). Impact of behavioral integrity on ...
  • Fatima, S.M., Hasan M., & Mohammed, S.A. (2016). Factors influenceing ...
  • performance in SEMs.World journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development. ...
  • French, J.R.P. & Raven, B.H. (1959). The basis of social ...
  • Furnham, A., &Bachtiar, V. (2008). Personality and intelligence as predicators ...
  • Gefen, D., & Straub, D.W. (2005). Apartialquide to factorial validity ...
  • Goldsmith, A. (1995). The State, The Market and Economic Development. ...
  • Gurol, y., &Atsan, N. (2006).Entreprenurial Characteristics amongst university students some ...
  • Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., & Tatham, ...
  • Hersey, P., & Blanchard, K.B. (l988).Management of organization behavior: utilizing ...
  • Hinkin, T.R &Schrieshiem, C.A. (1989).Developmend and application of new Scales ...
  • Howard, S (2014), Developing entrepreneurial potential in youth: The effects ...
  • Jalilvand, M.A., &Vosta L. (2015). Examining the releationship between managerial ...
  • Jena, S., &Sahoo C.K. (2014). Improving managerial performance: a study ...
  • Kiuzic, D.X., &Pavic, I. (2010).students’ Enterpreneurial Characteristics: Empricial Evidence from ...
  • Kleine, R.B. (2005). Principles and practice of structural Equation modeling. ...
  • Landel, R. (1986). Managing Productivity, through people: An Operations prespective. ...
  • Lawshe, Ch. (1975). Aquantitive approach to content validity. Personel psychology, ...
  • Matviuk, S.G. (2010). A study of Peruvian enterprenurs leadership expectations. ...
  • Mccaslin. N.L, &Nwangi, J. (1994). Job Satis faction of Kenya ...
  • Milana, E., &Maldaon, I. (2015). Managerial characteristics and its Impact ...
  • Motowidlo, J.S. (2003). Job performance, Handbook of Psychology. Industrial and ...
  • Olakitan, O., &Ayobami A.P. (2011). An Investigation of personality on ...
  • Pinnow, D.F. (2011).Leadership- What Really Matters Springer Heidelberg Dordrecht. London ...
  • Ranftl, Robert M. (1989). Seren keys for high Productivity, Productivity. ...
  • Robbins. S. (1991).Organizational behavior.Concepts. Controversies, and application. pPrentice-Hall of India ...
  • Walton kirkley, W. (2016).Entreprenurial behavior: the role of values. International ...
  • Willard, R.D. (2005). Successful School: From Research to A ction ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,686
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی