شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان
عنوان مقاله: شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_LAT-2-7_005
منتشر شده در شماره 7 دوره 2 فصل در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_LAT-2-7_005
منتشر شده در شماره 7 دوره 2 فصل در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
نگین جباری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
اعظم بطیاری - مدرس دانشگاه علمی کاربردی شیروان
سید رضا آل طه - مسئول استخدام دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
مهران محمدنیا - دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
خلاصه مقاله:
نگین جباری - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
اعظم بطیاری - مدرس دانشگاه علمی کاربردی شیروان
سید رضا آل طه - مسئول استخدام دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
مهران محمدنیا - دانشجوی دکتری دانشگاه علامه طباطبائی
هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های مدیریت بهینه استعداد در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد از دیدگاه کارکنان است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، ماهیت و روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و در آن از روش تحلیل عاملی استفاده می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی غیرهیات علمی رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد در سال 94-93 است که تعداد آنها 881 نفر بوده و جهت تعیین نمونه بر مبنای جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن به تایید اساتید فن رسیده و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ برابر با 97/68درصد محاسبه گردیده است. اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 19 توسط آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن تحلیل گردید. نتایج تحلیل عاملی نشان می دهد که هر پنج مولفه جذب، انتخاب، توسعه، عجین شدن با کار و نگهداری استعداد با سطح اطمینان 99 درصد با مدیریت استعداد ارتباط معنی دار دارد. توجه هر فرد به وظایف شغلی اش، پشتکار و میل به تلاش در انجام وظایف شغلی و شرکت کارکنان دوره آموزشی داخل و خارج به منظور توسعه کارکنان مهمترین عوامل مشخص شدند. نتایج رتبه بندی طبقات (آزمون فریدمن) نشان می دهد که نگهداری استعداد در رتبه اول و پس از آن انتخاب در رتبه دوم و توسعه در رتبه سوم قرار دارند.
کلمات کلیدی: مدیریت استعداد, جذب, انتخاب, توسعه, نگهداری استعداد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/885371/