نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_248
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 463
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیو های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش تعداد 295 نفر از کارکنان بانک ملت شهر شیراز می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 167 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و با استفاده از روش نمونه گیری نسبی و غیر تصادفی در دسترس نسبت به توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها اقدام گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون((2000 ،خلاقیت سازمانی بیگی((1389و شیوه مدیریت منابع انسانی راج و همکاران((2013 بوده است. روایی پرسشنامه ها بصورت محتوایی و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. . تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام پذیر فته و با استفاده از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل به آزمون فرضیه ها پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین شیوه مدیریت وخلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد، بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد و فرهنگ سازمانی نقش میانجی بین شیوه مدیریت و خلاقیت سازمانی دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت سازمانی، فرهنگ سازمانی، شیوه های مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.