الیاس مباشری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید خیاط مقدم - دکترای مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
عباس شکاری - دکترای مدیریت عضو هیات علمی دانشگاه آزاد مشهد

امروزه بخش مهمی از زندگی ان سان ها در سازمان ها سپری می شود . سازمان های مدرن با رعایت عدالت در سازمان ها می تواند تاثیری تعیین کننده بر رفتارهای فردی کارکنان داشته باشد از طرفی سکوت کارکنان امری شایع در بین کارکنان سازمان ها ست که کمتر مورد توجه قرار گرفته ا ست و باعث می شود کارکنان ن سبت به کار، سرپر ستان، کیفیت کار و سازمان خود بی تفاوت شوند. عدالت سازمانی عاملی برای کاهش سکوت کارکنان ا ست.این پژوهش به صورت تو صیفی سعی در بیان نقش عدالت سازمانی بر سکوت کارکنان در سازمان های مدرن را دارد.

عدالت سازمانی،سکوت سازمانی،سازمان های مدرن