بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 558
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشده مدیریت ، محمود آباد ، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمودآباد؛ گروه مدیریت ، محمود آباد، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران می باشد. تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازنظر روش توصیفی ازنوع پیماشی و جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و روش میدانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای عبارت اند از : مقالات،کتاب ها، بانک های اطلاعاتی،اینترنت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. درروش میدانی استفاده از پرسشنامه می باشد.پرسشنامه حاوی 16 سوال بسته پاسخ می باشد. جامعه ی آماری متشکل از 1208 نفراز کارکنان و مدیران بانک های خصوصی استان مازندران است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به طور تصادفی ساده 291 نفر انتخاب شد. روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss بود.درروش توصیفی از شاخصهای فراوانی و درصد فراوانی ،میانگین و نمودارها استفاده شد و از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه ای استفاده شده است . نتیجه حاصله نشان می دهد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهادها و توصیه های لازم ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
استراتژیک ، منابع انسانی،توانایی نوآوری، عملکردمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.