بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF04_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشده مدیریت ، محمود آباد ، ایران
دانشگاه آزاد اسلامی واحد محمودآباد؛ گروه مدیریت ، محمود آباد، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری و عملکرد در بین بانک های خصوصی استان مازندران می باشد. تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازنظر روش توصیفی ازنوع پیماشی و جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و روش میدانی می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات روش کتابخانه ای عبارت اند از : مقالات،کتاب ها، بانک های اطلاعاتی،اینترنت مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. درروش میدانی استفاده از پرسشنامه می باشد.پرسشنامه حاوی 16 سوال بسته پاسخ می باشد. جامعه ی آماری متشکل از 1208 نفراز کارکنان و مدیران بانک های خصوصی استان مازندران است. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به طور تصادفی ساده 291 نفر انتخاب شد. روشهای تجزیه وتحلیل اطلاعات به صورت توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss بود.درروش توصیفی از شاخصهای فراوانی و درصد فراوانی ،میانگین و نمودارها استفاده شد و از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنوف و تی تک نمونه ای استفاده شده است . نتیجه حاصله نشان می دهد که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با توانایی نوآوری سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهادها و توصیه های لازم ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
استراتژیک ، منابع انسانی،توانایی نوآوری، عملکردمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.