بررسی رابطه رنگ درمانی با روحیات کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه 5 اصفهان

مقدمه وهدف: یکی از عواملی که می تواند بر روی بهره وری و ایجاد نوآوری و تفکر سیستماتیک کارکنان تاثیر بسزایی داشته باشد، توجه به فضای پرنشاط محیط کاری و تاثیر رنگ های شاد محیط کاری بر روی کارکنان می باشد. هدف از انجام این تحقیق، بررسی و تایید این موضوع می باشد.روش بررسی: این مطالعه به شیوه پیمایشی بر روی 60 نفر زن و مرد و با استفاده از تکنیک پرسشنامه داده های مورد نیاز در اداره آموزش و پرورش ناحیه پنج اصفهان جمع آوری و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای مختلف آماری(تی تست، آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس و رگرسیون) و با بهره گیری از نرم افزار spss صورت گرفته است.یافته ها : نتایج حاکی از آن است که متغیرهای استفاده از رنگ های شاد و ایجاد فضای شاد در محیط کاری اداره به ترتیب دارای بیشترین تاثیر مثبت معنیدار را بر روی بهره وری کارکنان جامعه مورد مطالعه داشته اند، یعنی هرچه از رنگ های شاد در محیط کاری بیشتر استفاده شود و فضای پرنشاط افزایش یابد در مقابل میزان بهره وری کارکنان نیز افزایش می یابد و بالعکس .همچنین نتایج به دست آمده حاکی از این بود که متغیر های تاهل، جنس، گروه های سنی و اشتغال تاثیری بر میزان بهره وری کارکنان نداشت و میزان بهره وری در بین این گروه ها مشابه بوده است.نتیجه گیری: در پایان می توان با توجه به جمع آوری اطلاعات و شواهد و منابع موجود و همچنین یافته های تحلیلی و تجربه های شخصی نتیجه گرفت که رنگ های شاد با تونالیته های مختلف در گروه های سرد وگرم در اتاق کار برکارایی و بهره وری بهینه کارکنان بسیارموثراست.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، پیمایشی ، تونالیته ، گروه سرد و گرم