بررسی رابطه مدیریت سایبرنتیک با تعهد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم ورزشی و سلامت
- کد COI اختصاصی: SHTHCONF01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 640
نویسندگان
دانشیار توانبخشی ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی- گرایش بازیابی اطلاعات؛
دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی- گرایش بازیابی اطلاعات؛
چکیده
هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه مدیریت سایبرنتیک با تعهد سازمانی در کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در وزارت ورزش و جوانان تشکیل میدهند که تعداد آنها 650 نفر بود. نمونه آماری براساس جدول مورگان به تعداد 242 نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه مدیریت سایبرنتیک بیرنبائوم (1989) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (1990) استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها از طریق شاخصهای آمار توصیفی و نیز از روشهای آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss24 انجام شد. پایایی پرسشنامه مدیریت سایبرنتیک با استفاده از روش آلفای کرونباخ برابر با 0/91 و پرسشنامه تعهد سازمانی برابر با 0/85 محاسبه گردید که حاکی از پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت سایبرنتیک و همه مولفه های آن با تعهد سازمانی و مولفه های آن رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد؛ بنابراین میتوان گفت که با افزایش مدیریت سایبرنتیک، تعهد سازمانی ( و مولفه های آن) کارکنان افزایش مییابد و بالعکس. نتایج پژوهش نشاندهنده آن است که مولفه های مدیریت سایبرنتیک از نظر کارکنان، توسط مدیران مورد توجه قرار گرفته استو جایگاه آن نسبتا مطلوب ارزیابی گردیده، که این امر حاکی از آگاهی مدیران وزارت ورزش و جوانان نسبت به ساختار، اهداف، وظایف، خدمات و کارکردها میباشد. همچنین سه مولفه، هدف گذاری و کنترل، ساختار مسطح و تصمیم گیری مشارکتی به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بوده و توان پیشبینی را در تعهد سازمانی دارد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، کارکنان، مدیریت سایبرنتیک، وزارت، ورزش و جوانان.مقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.