ارتباط بین عدالت سازمانی با اثربخشی در اداره تربیت بدنی ×سازمان آتش نشانی شهر تهران

سال انتشار: 1398
محل انتشار: همایش بین المللی افق های نوین در علوم ورزشی و سلامت
کد COI اختصاصی: SHTHCONF01_009
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 670

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

چکیده

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتبها و اندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط عدالت سازمانی با اثربخشی سازمان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش حدودا0 شامل 250 نفر ازکارکنان اداره تربیت بدنی سازمان آتش نشانی شهر تهران که از طریق میدانی و پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. آزمونهای انجام شده در آن آزمونهای میانگین، همبستگی پیرسون می باشد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون و ضریب همبستگی به دست آمده (0/681) و از آنجایی که شاخص Sig کمتر از 5 درصد است نشان می دهد این ضریب معنادار است و بین دو متغیر رابطه مثبت معناداری و متوسطی وجود دارد.

کلیدواژه ها

عدالت سازمانی، اثربخشی سازمانی،آتش نشانی،تربیت بدنی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.