ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CTCONF05_252
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 94
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی

زهرا حیدری صوفیانی - مشاور و مربی اختلالات یادگیری
سیده غزاله موسوی جولاندان - دانشجو ارشدروانشناسی
لیلا عباسی - مدیر مرکز مشاوره
فاطمه انامی - آموزگار

چکیده مقاله:

در این مقاله به بررسی تاثیرهوش هیجانی بر شغل و توانایی تاب آوری در مقابل آسیب ها و ناراحتی های روان شناختی و افزایش اطمینان به خود و خود کنترلی پرداخته شده و رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است.ودر نتیجه گیری افرادی که هوش هیجانی بین فردی بالاتری دارند، می توانند در محیط کاری روابط بین فردی مناسب تری برقرار نمایند، حمایت اجتماعی بالاتری دریافت کنند، عنصری سازنده در محیط کار باشند، صمیمیت بین فردی در روابط را تجربه نمایند که همه این موارد در نهایت میتواند به بهبود وضعیت شغلی فرد و رضایت شغلی بالاتر منجر شود. افراد باهوش هیجانی بالا، بهتر می توانند ارتباط خوبی با همکاران خود و محیط کاری خویش برقرار کنند، زمان و مسوولیت های خویش را بهتر مدیریت نمایند، عملکرد مناسب تری داشته باشند و با انتشار و کسب احساسات مثبت از پیرامون خود حضور کارآمد، شاداب و سالم تری در محیط کار و سایر زمینه های زندگی خود داشته باشند و در برابر استرس های محیطی و شغلی عملکرد بالاتری از خود نشان دهند و در نهایت رضایت شغلی بالاتری داشته باشند.

کلیدواژه ها:

هوش هيجاني، رضايت شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/883704/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری صوفیانی، زهرا و موسوی جولاندان، سیده غزاله و عباسی، لیلا و انامی، فاطمه،1397،بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی،پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران(با رویکرد فرهنگ مشارکتی)،تهران،،،https://civilica.com/doc/883704

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حیدری صوفیانی، زهرا؛ سیده غزاله موسوی جولاندان و لیلا عباسی و فاطمه انامی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حیدری صوفیانی؛ موسوی جولاندان و عباسی و انامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی