بهبود وضعیت بهداشت روان شناختی کارکنان یک مجتمع صنعتی براساس حمایت سازمانی ادارک شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

بهداشت روان شناختی کارکنان از مهم ترین و شایسته ترین عوامل برای دستیابی به موفقیت و نتایج مطلوب در هر سازمان است. حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی از عوامل مهم مرتبط با بهداشت روان کارکنان است. لذا هدف پژوهش حاضر بهبود وضعیت بهداشت روان شناختی کارکنان یک مجتمع صنعتی بر اساس حمایت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی است. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش عبارت بود از 16000 شاغل در یک مجتمع صنعتی بزرگ در سال 96 که تعداد 386 نفر از آن ها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد 34000 برای سنجش متغیرهای پژوهش و نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی Pearson و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی Pearson نشان داد که رابطه بین سلامت و بهداشت روان شناختی با حمایت سازمانی ادارک شده P> 0/001,r=0/372 , و رفتار شهروندی سازمانی p=0/008,r=0/207 مستقیم و معنادار است. اما رابطه معناداری بین سلامت و بهداشت روان شناختی با رضایت شغلی p=0/57,r=0/05 مشاهده نشد. نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده B=0/291 و رفتار شهروندی سازمانی B=0/345 توان پیش بینی سلامت وبهداشت روان را دارا هستند اما اعتیاد به کار از این توان برخوردار نیست. با توجه به رابطه مستقیم بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت و بهداشت روان، اتخاذ تصمیماتی منوط به ایجاد جوی حمایتی در سازمان وهمینطور تشویق و تقویت رفتار شهروندی سازمانی در سازمان می توان زمینه بهبود و ارتقا بهداشت روانی کارکنان را فراهم ساخت

کلیدواژه ها:

بهداشت روان شناختی ، حمایت سازمانی ادارک شده ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی