مدل فرایندی مدیریت تغییر با استراتژی مدیریت دارایی های فیزیکی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1046
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت MBA گرایش بازاریابی، دانشگاه پیام نور خوانسار
دکترای مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد خرمشهر
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اهواز
کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور خوانسار
چکیده
نیاز سازمان ها به افزایش بهره وری ، مزیت های رقابتی و منحصر به فرد بودن و یا پیشرو بودن را ، محیطی که سازمان در آن مشغول فعالیت می باشد مشخص می کند. امروزه سازمان ها در محیط های پویا از لحاظ اقتصادی ، سیاسی ، فرهنگی ، اجتماعی و زیست محیطی قرار دارند و یا ممکن است قرار بگیرند. ازینرو انتخاب نوع پیشگیرانه یا واکنشی پاسخ دادن به تغییرات محیطی بسته به میزان فشار هایی است که بر سازمان وارد آمده یا در آینده ممکن است وارد آید. پاسخ به تغییرات محیطی را می توان استراتژی سازمان نامید. هر استراتژی یا تصمیم که سازمان جهت فائق آمدن بر آن فشار ها در نظر می گیرد را نیز می توان استراتژی تغییر در نظر گرفت. استراتژی مدیریت یکپارچه دارایی ها برای سازمان های دارایی محور، به عنوان یک استراتژی و در واقع یک اقدام کلی تغییر مناسب است. این استراتژی می تواند سند تغییر سازمان محسوب شود، اما قطعا پیاده سازی آن در هر سازمان با ساختار و فرهنگ مختلف با هم تفاوت دارد و انتخاب نوع تغییر از میان سریع و کند و بزرگ و کوچک کاملا بسته به فرهنگ و ساختار فعلی سازمان تعیین می گردد که تاکید این مقاله برای سازمان ها با ساختار های غیر منعطف، تمرکز بر اقدامات کوچک و سریع که قابل اندازه گیری می باشند است. شاید بتوان با یک رویکرد کارافرینی برای اقدامات کوچک به تحول و توسعه پایدار در آینده برای سازمان های مذکور دست یافت.در این تحقیق کاربردی به روش رویش نظریه ها و تحلیل محتوا و با استفاده از داده های مشاهده ای و تجربی سعی بر این داریم تا بر اساس مدل های استاندارد تغییر ، کیفیت و همچنین مدیریت فرایند ، مدلی فرایندی جهت مدیریت تغییر با استراتژی مدیریت دارایی های فیزیکی ارائه نمائیم.کلیدواژه ها
استراتژی ، تغییر ، دارایی ، مدیریت دارایی های فیزیکی ، فرآیندمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.