تاثیر برون سپاری ومدیریت جهادی بر عملکرد سازمانهای دولتی ایران

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
  • کد COI اختصاصی: ICOCS02_252
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 451
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی محمدی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

محمدرضا جعفری کفرانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

چکیده

امروزه سازمانها در نهادهای مختلف دولتی برون سپاری کارها را به عنوان تصمیمی موثر و راهبردی مورد توجه قرار داده اند و مبنای این کار را در مزایای مانند کاهش هزینه ها، افزایش کیفیت خدمات و دستیابی به فناوری های نوینی که قبلا0 در سازمان قابل دستیابی نبوده اند قرار داده اند. یک عامل مهم در موفقیت با عدم موفقیت هر کشوری نحوه مدیریت آن کشور است. چنانچه ویژگی های مدیریت در جوامع با ساختار فرهنگی و ارزش جامعه هماهنگ باشد، می تواند موجب اثربخشی در سازمانها شود که مبتنی بر ارزش های ایرانی_ اسلامی و در پیوند با علم و دانش روز می باشد، همواره مدنظر مقام معظم رهبری بوده است. مدیریت می تواند در اشکال گوناگونی خود را نشان دهد اما زمانی می تواند دستاوردهای بزرگ مورد انتظار را تحقق بخشد که این مدیریت با مولفه های جهادی همراه باشد. برون سپاری اگر با مطالعه انجام شود موجب کاهش هزینه ها، بهبود کیفیت خدمات و در نهایت باعث بهبود عملکرد سازمانی می گردد. این مقاله به تاثیر برون سپاری و مدیریت جهادی عنوان دو مولفه تاثیرگذار بر عملکرد سازمانهای دولتی در شهرستان فلاورجان می پردازد.

کلیدواژه ها

سازمان دولتی، برون سپاری، مدیریت جهادی، عملکرد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.