بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ظرفیت تغییر سازمانی مورد: شهرداری منطقه 5 تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_196
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 363
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
عضو هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
ورود فناوری اطلاعات به زندگی بشر تغییرات بسیاری را در سازمانها به وجود آورده است و علاوه بر تغییر ساختارهای سازمان، ماهیت و نقش بخشهای کسب و کاری نیز تغییر داده است. واحد ظرفیت تغییر سازمانی به عنوان یکی از مهمترین بخشهای سازمان، نیز تحت تاثیر این تغییرات از این تغییرات مصون نبوده است و ماهیت کارکردهای آن از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر یافته است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ظرفیت تغییر سازمانی در شهرداری منطقه 5 تهران میباشد. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ گردآوری داده ها پیمایشی و از نظر اجرا یک تحقیق توصیفی است. جامعه آماری شامل 400 نفر از مدیران و معاونین و کارشناسان شاغل در شهرداری منطقه 5 تهران میباشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان مقدار نمونه مورد بررسی برابر با 196 نفر خواهد بود که به شیوه تصادفی ساده انتخاب میشوند. نتایج مدل رگرسیون نشان داد که شدت تاثیر فناوری اطلاعات بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/56 و ضریب تعیین مدل برابر با 0/26 است و مقدار سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر گزارش شده اند که نشان میدهد که فناوری اطلاعات تاثیر معناداری بر ظرفیت تغییر سازمانی دارد. همچنین در بررسی تاثیر سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد بر ظرفیت تغییر سازمانی، شدت تاثیر برابر با 0/45 و ضریب تعیین برابر با 0/21 است و مقدار سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر گزارش شده اند که نشان میدهد که سیستم پشتیبانی مدیریت ارشد تاثیر معناداری بر ظرفیت تغییر سازمانی دارد. باتوجه به مدل رگرسیونی تدوین شده، شدت تاثیر سیستمهای اطلاعات مدیریت ارشد بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/48 و ضریب تعیین 0/23 گزارش شده است و مقدار معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر گزارش شده اند که نشان میدهد که سیستمهای اطلاعات مدیریت ارشد تاثیر معناداری بر ظرفیت تغییر سازمانی دارد. شدت تاثیر سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/41 و ضریب تعیین مدل برابر با 0/20 گزارش شده است و مقدار سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر گزارش شده اند که نشان میدهد که سیستمهای پشتیبانی تصمیم گیری تاثیر معناداری بر ظرفیت تغییر سازمانی دارد. همچنین شدت تاثیر سیستمهای خودکار کردن فعالیتهای اداری بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/50 و ضریب تعیین مدل برابر با 0/24 و سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر است که نشان دهنده تاثیر معنادار متغیر سیستمهای خودکار کردن فعالیتهای اداری بر ظرفیت تغییر سازمانی است. شدت تاثیر سیستمهای فرایند کار بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/50 و ضریب تعیین مدل برابر با 0/22 و مقدار سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر است که نشان دهنده تاثیر معنادار سیستمهای فرایند کار بر ظرفیت تغییر سازمانی میباشد. در نهایت شدت تاثیر سیستم شبکه بر ظرفیت تغییر سازمانی برابر با 0/51 و ضریب تعیین مدل برابر با 0/23 و مقدار سطح معناداری در خروجی وزنهای رگرسیونی از سطح خطای 0/05 کوچکتر است که گویای تاثیر معنادار سیستم شبکه بر ظرفیت تغییر سازمانی میباشد.همچنین آزمون فریدمن اولویت مولفههای هریک از متغیرها را نشان داده است.کلیدواژه ها
تغییر ظرفیت سازمانی، فناوری اطلاعات، کاربرد فناوری اطلاعات، سیستم های مدیریت فناوری اطلاعات.مقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.