تاثیر آموزش در افزایش تعهد سازمانی(مورد مطالعه بانک کارآفرین)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
کارشناس مدیریت توسعه سرمایه انسانی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش تعیین تاثیرآموزش برافزایش تعهد سازمانی در میان کارمندان بانک کارآفرین می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و از نظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی و پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کار شنا سان بانک کارآفرین ا ست و حجم نمونه با ا ستفاده از فرمول کوکران 385 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که روایی محتوایی آنها از دید صاحبنظران و روایی همگرایی آنها به کمک روشهای آماری به تایید ر سید. پایایی پر س شنامه ها از طریق پایایی آلفای کرونباخ برر سی شد. تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق مدل سازی از نوع معادلات ساختاری ا ست. داده ها با بهرهمندی از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای LISREL و SPSS تجزیه و تحلیل شدند. بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل های آماری، مشخص شد که با بیش از 95 درصد اطمینان، بین آموزش و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نشان داده شد که با بیش از 95 درصد اطمینان، بین آموزش و استخدام رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد .کلیدواژه ها
آموزش، تعهد سازمانی، منابع انسان، پرسش نامه، مدل سازی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.