بررسی اثر واسطه شیوه های مدیریت منابع انسانی در رابطه بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS02_171
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 333
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
معاون منابع انسانی موسسه آموزشی تحقیقاتی دفاعی وزارت دفاع
استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با توجه به اهمیت عملکرد در سازمانها و ارگانهای نظامی با توجه به منابع انسانی در اختیار و سازمان یادگیرنده مساله اصلی تحقیق حاضر به این صورت است که ایا بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان با توجه به نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان اتکا می باشد که تعداد 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. که با استفاده از پرسشنامه به جمع آوری اطلاعات پرداخته شده است. پرسشنامه حاضر استاندارد بوده لذا روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفته است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS است. در نهایت 5 فرضیه تایید می شود به این صورت که بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد. و بین سازمان یادگیرنده بر شیوه های مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد. بین شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان رابطه معناداری وجود دارد. شیوه های مدیریت منابع انسانی نقش واسطه ای در رابطه بین سازمان یادگیرنده و عملکرد سازمان دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، سازمان یادگیرنده، عملکرد سازمانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.